|
Тип работы: Реферат |
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ 4
2. ПОЛИТИКА НА РЫНКАХ ТРУДА ПО УЛУЧШЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
И СНИЖЕНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ 8
3. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЕРИОД
ПЕРЕХОДА К РЫНКУ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
ВВЕДЕНИЕ
Тема моего реферата – «Безработица и её влияние на экономику страны, методы борьбы с безработицей и их последствия».
Цель реферата рассмотреть такое явление как безработица, ее влияние на экономику и методы борьбы с ней, эффективность этих методов.
Переход к рынку придал невиданную ранее значимость проблеме становления регулируемого рынка труда, изучение которого стало условием формирования современной рыночной экономики.
На современном этапе исходным постулатом стратегии занятости в российском обществе должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых пределах. Реализации этого принципа может способствовать оптимальное сочетание экономической эффективности и социальных результатов, которое будет различным в российских регионах, отличающихся своим экономическим потенциалом, структурой хозяйства и т.д.
Изучение особенностей и специфических сторон рынка труда является необходимым условием становления регулируемого рынка труда.
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ПРОБЛЕМЫ
Прежде всего, необходимо уточнить два понятия — трудо¬вые ресурсы и занятость, определить, как они соотносят¬ся между собой и каким образом можно количественно оценить их. Как отмечалось, под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая физи¬ческим развитием, умственными способностями и знани¬ями) которые необходимы для работы в народном хозяй¬стве. Но нельзя не учитывать известную условность такой трактовки. Строго говоря, трудовые ресурсы — это не само население, т.е. совокупность людей трудоспособного воз¬раста (поскольку люди являются носителями, обладателя¬ми этих ресурсов), а совокупные способности той или иной категории людей к трудовой деятельности. Тогда занятость можно определить как ту или иную форму реализации этих способностей. Исходя из этого, занятость как соци¬ально-экономическая категория характеризует различные формы участия трудоспособной части населения в общес¬твенно полезной деятельности с получением соответству¬ющих доходов.
При использовании более емкого понятия «челове¬ческий ресурс» формы занятости расширяются, включая не только работу по найму на предприятиях, в организа¬циях и учреждениях различных форм собственности, но и предпринимательство, самозанятость, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяйством и воспитанием детей, исполнением государственных и об¬щественных обязанностей, очное обучение в средних спе¬циальных и высших учебных заведениях. Следовательно, трудовые ресурсы и занятость взаимосвязаны, поскольку расширение форм занятости обогащает трудовые ресурсы. Как и всякие другие ресурсы, трудовые ресурсы и связан¬ная с ними занятость могут быть количественно измере¬ны. С переходом к рыночной экономике измерение чис¬лом людей становится недостаточным, учитывая возмож¬ности регулирования рабочего времени в интересах работодателя и работника. Поэтому единым измерителем может быть количество часов рабочего времени. Такой подход позволяет учитывать частичную или неполную за¬нятость, а также вторичную занятость. Заслуживает вни¬мания тот факт, что в США на одного экономически ак¬тивного жителя приходится в среднем более двух занятий. Кроме того, появляется возможность оценивать эффек¬тивность той или иной формы занятости в зависимости от достигаемого при этом уровня среднечасового трудового дохода.
Различают понятия полной и эффективной занятос¬ти. Полная занятость характеризует такое
Назад в раздел
Внимание!!!
Новая услуга! ВЫ можете приобрести часть любой работы, будь-то диплом, курсовая или реферат и использовать этот материал в своей учебе. Для этого Вам надо связаться с нами по email или же по icq:366486683