Рынок труда, особенности и проблемы его формирования в Республике Казахстан

Скачать работу целиком

Страницы:  1  2   3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Тип работы: Курсовая

цикла, научно-технический прогресс.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать. Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.
Принято считать, что место, где совершаются сделки купли-продажи товара "труд" и заключаются трудовые соглашения между предпринимателем и наемным работником, представляет собой рынок труда.
Рынок труда следует понимать как систему общественных отношений между предпринимателем, наемным рабочим и государством, систему социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.
В широком смысле это рыночная форма организации в сфере труда и занятости. Сам процесс купли-продажи товара "труд"" когда предприниматель нанимает, а работник нанимается, получил название "наем", а проданный таким образом труд - "наемный труд".
Что же за товар - труд, в чем его отличие от обычного товара, какими особенностями он обладает?
Собственником товара выступает наемный работник. Если продавец обычного товара при его продаже утрачивает право собственности, передает его покупателю и на этом прекращает с ним какие-либо отношения, то собственник товара "труд" продает лишь на время свою способность трудиться, передавая при этом предпринимателю право пользоваться только результатами своего труда. Образно говоря, работник сдает предпринимателю свою способность трудиться как бы в аренду. При этом отношения между ними не прерываются, а лишь с этого момента начинаются и продолжаются вплоть до окончания "аренды", т. е. увольнения наемного работника.
На рынке труда наемный работник и предприниматель (работодатель) выступают как равноправные собственники. Один - собственник товара "труд", другой - собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, свои отношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия письменно, а иногда и устно закрепляются при совершении сделки купли-продажи в трудовом договоре (контракте). Эти документы составляют правовую основу отношений на рынке труда. В них определяются взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочей силы. Знание и неукоснительное соблюдение трудового законодательства важны в равной степени как для одной, так и для другой стороны. К сожалению, на практике из-за неграмотности в вопросах трудового законодательства часто нарушают обязательства обе

Страницы:  1  2   3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Назад в раздел