Рынок труда, особенности и проблемы его формирования в Республике Казахстан

Скачать работу целиком

Страницы:  1  2  3   4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Тип работы: Курсовая

стороны. Несоблюдение, а часто и преднамеренное нарушение трудового законодательства создают предпосылки дестабилизации в отношениях работодателей и наемных работников.
Как видно из рис. 1, трудовой процесс должен соответствовать технологии производства и требованиям общества к условиям труда.
Рис. 1. Взаимосвязь основных функций управления человеческими ресурсами предприятия.













Наиболее важной особенностью товара "труд" является его производственное назначение. Наемный труд выступает решающим фактором в создании доходов, обеспечении роста объемов производства и услуг. Экономическая наука и хозяйственная практика подтверждают выводы о том, что главным источником национального богатства является живой труд. Созданная им в течение года новая стоимость образует национальный доход, из которого все слои населения получают свои доходы. Заработная плата получается наемными работниками, процент - владельцами денежного капитала, рента - собственниками капитальных благ (вещественных и природных факторов производства), прибыль - предпринимателями. Часть национального дохода идет на расширение производства и сферы услуг, на новые капитальные вложения.
1.2. Цена труда и формы его оплаты
О том, сколь велика роль трудового фактора в производстве можно судить по тому, что в развитых странах с рыночной экономикой удельный вес оплаты труда наемных работников достигает 70-80 % национального дохода (таблица 1).

Таблица 1. Сравнительная оценка производительности и зарплатоотдачи по ВВП (по паритету покупательной способности национальной валюты в долл. США за 1994 г.).

Страны Часовая производительность по ВВП Часовая заработная плата ВВП на один доллар заработной платы
США 27 16,4 1,7
Великобритания 22 3,8 1,6
Германия 27,7 22,7 1,2
Франция 28,8 14,4 2,0
Япония 21,6 12,3 1,8
Канада 23,4 17,1 1,4
Италия 30,6 16,4 1,9
Турция 10,3 2,6 4,0
Чили 9,7 4,3 2,3
Корея 9,6 7,2 1,3
Мексика 14,5 4,0 3,2
Венгрия 8,8 2,7 3,3
Чехия 8,5 2,5 3,4
Польша 6,2 4,3 1,4
Россия 7,6 1,7 4,6

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет, в них сущность заработной платы выражена следующей композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду".
В современной экономической теории

Страницы:  1  2  3   4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Назад в раздел