Рынок труда, особенности и проблемы его формирования в Республике Казахстан

Скачать работу целиком

Страницы:  1  2  3  4   5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Тип работы: Курсовая

заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.
Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Таким образом, основным регулятором процессов обмена на рынке труда выступает цена труда, выраженная в заработной плате наемного работника. Чем же она определяется?
Чтобы ответить на этот вопрос, попробуем вначале рассмотреть цели, с которыми на рынке труда появляются продавец и покупатель.
Наемный работник стремится получить такую заработную плату, которая могла бы достаточно полно удовлетворить его потребности для поддержания своей работоспособности, восполнения физических и умственных затрат, содержания семьи и воспитания детей, для поддержания культурного и профессионально-квалификационного уровня.
Вместе с тем предприниматель в условиях жесткой рыночной конкуренции вынужден искать пути снижения расходов по всем статьям, в том числе и по статье "заработная плата".
Иными словами на конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.
Как же преодолеть это противоречие и найти взаимоприемлемое решение?
Существует и действует ряд рыночных и внерыночных факторов, которые влияют на цену труда, на величину заработной платы наемного работника. Среди рыночных факторов доминирующее положение занимает закон спроса и предложения. Он работает на рынке труда, так же как и на любом другом потребительском рынке, и зависит от складывающейся конъюнктуры.
Различают три типа конъюнктуры рынка труда: дефицит кадров, полная занятость и безработица.
Если спрос на рабочую силу превышает имеющееся предложение, заработная плата возрастает, и наоборот, она снижается при превышении предложения над спросом.
Среди рыночных факторов, определяющих цену товара, следует отметить его качество. Известно, что на любом потребительском рынке чем лучше качество товара, тем выше его цена. Так и на рынке труда. Предприниматель, как правило стремится купить рабочую силу более высокого качества, обладающую производственными навыками, соответствующим профессионализмом и необходимой работоспособностью. Именно эти качества позволяют работодателю увеличить продолжительность, интенсивность и производительность труда, за счет чего поднять выработку, выпуск продукции за единицу рабочего времени.
Такой труд

Страницы:  1  2  3  4   5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Назад в раздел