Рынок труда, особенности и проблемы его формирования в Республике Казахстан

Скачать работу целиком

Страницы:  1  2  3  4  5  6   7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Тип работы: Курсовая

работоспособности и нормального уровня содержания семьи, может обеспечить только приобретение физически необходимых средств существования.
Минимальная заработная плата не должна опускаться ниже прожиточного минимума, который является чертой бедности.
Рассмотрим формы оплаты труда.
В мировой практике применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной размер вознаграждения устанавливается в зависимости от проработанного времени. Как правило, определяя ставку заработной платы за единицу времени, учитывают и условия труда, удобство рабочего места, безопасность труда, его техническое оснащение и т. д. Повременная заработная плата была исходной формой, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
Эта форма оплаты труда во многих странах до сих пор является преобладающей, ибо, используя ее, работодатель может повышать интенсивность труда без его дополнительной оплаты, путем ускорения движения конвейера, увеличения ритма труда.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей.
Сдельная форма оплаты труда и теперь применяется в отраслях с большим объемом ручного труда. Величина ее рассчитывается от количества изготовленной продукции конкретным работником. Такая заработная плата побуждает его трудиться более напряженно с тем, чтобы изготовить больше продукции и тем самым увеличить свой дневной доход.
С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.
В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.
Рыночные отношения создают условия для улучшения коммерческих результатов деятельности предприятий, фирм путем применения различных форм материального вознаграждения за труд. Так, широко распространились премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материала, снижение

Страницы:  1  2  3  4  5  6   7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26 

Назад в раздел