Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
|
Тип работы: Курсовая |
не все имеющиеся в экономике рабочие места, а лишь та часть свободных (или потенциально свободных) вакансий, которая выносится работодателем на рынок труда с целью их заполнения требуемым работником. Основная задача работника на рынке труда - найти походящее рабочее место, а работодателя - найти подходящего работника для заполнения вакансии. В случае достижения договоренности, работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям - работников.
С позиции результативности процесса трудоустройства и заполнения вакансий, ключевая задача внешнего рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск соответствующего контрагента на рынке труда и заключение трудового договора. Возможности минимизации времени находятся в зависимости от множества разнообразных причинно-следственных связей. Для того, чтобы определить основные факторы, влияющие на результативность подбора рабочего места и работника, можно обратиться к теоретической конструкции «идеального» или «очищенного» рынка труда, на котором:
1. Текущее предложение рабочей силы (численность работников, находящихся на рынке труда) равно спросу на нее (числу рабочих мест, находящихся на рынке труда), а структура спроса и предложения совпадают.
2. Время от появления на рынке труда работника (вакансии) до заключения трудового договора (период поиска) бесконечно мало. Другими словами, заключение трудового договора происходит в момент появления на рынке работника и рабочего места (момент входа совпадает с моментом выхода).
3. Все работники и вакансии покидают рынок труда результативно, то есть только по причине заключения договора о найме.
Если такие условия выполняются, тогда на «идеальном» рынке труда:
Вход PC = предложению PC = выходу PC = входу РМ =предложению
РМ =Выходу РМ = числу заключенных трудовых договоров (трудоустройств).
Однако даже наиболее организованные рынки труда далеки от идеального состояния. Во-первых, предложение рабочей силы обычно не совпадает с предложением рабочих мест. Помимо количественных несовпадений, существенны структурные несоответствия (профессионально - квалификационные, географические, отраслевые и т.д.). Во-вторых, входящие на рынок труда потоки рабочей силы не равны входящим потокам рабочих мест. В-третьих, от момента появления на рынке труда работника (рабочего места) до заключения договора о найме проходит определенное время (для некоторых работников и рабочих мест весьма значительное). Период нахождения на рынке труда работников и рабочих мест, как правило, не совпадает в целом и в разрезе отдельных их групп. В-четвертых, выход рабочей силы не совпадает с объемом выхода рабочих мест, а сам выход не всегда оказывается результативным (связанным с трудоустройством). Работник может покинуть рынок труда и одновременно рабочую силу, потеряв надежду на поиск работы. Вакантное рабочее место также может быть выведено с рынка труда в связи, например, с его ликвидацией.
По перечисленным и многим другим причинам рынок труда остается несовершенен. Однако всегда имеются возможности повышения его эффективности. На результативность его функционирования оказывает влияние многие факторы, которые можно свести в две условные группы: внешние и внутренние.
Для определения основных внутренних факторов, влияющих на результаты функционирования рынка труда, предположим, что мы имеем дело со стационарной его моделью, когда воздействие внешних факторов сведено к нулю. В стационарной модели в каждый момент времени на рынке труда присутствует равное количество рабочей силы и рабочих мест, которые в целом совпадают структурно, то есть:
Вход PC = Входу РМ =0 и Предложение PC = предложению РМ
На продолжительность периода, необходимого для заключения договора о найме будут сказываться такие внутренние
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Назад в раздел
Внимание!!!
Новая услуга! ВЫ можете приобрести часть любой работы, будь-то диплом, курсовая или реферат и использовать этот материал в своей учебе. Для этого Вам надо связаться с нами по email или же по icq:366486683