Рынок труда и современная демографическая ситуация

Скачать работу целиком

Страницы:  1  2  3  4  5   6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 

Тип работы: Курсовая

приступить к ней. По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не име¬ют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Вместе с тем и в теоретическом анализе, и на практике отмечается, что безработица как социально-экономическое явление очень неоднородна и поэтому требуется ее анализ с точки зрения ее структуры и форм, что и будет сделано в следующем параграфе данной курсовой работы.

1.2. Безработица: ее виды, трансформация и динамика
Современные экономисты рассматривают безработицу как есте¬ственную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработи¬цы считаются структурная, фрикционная и циклическая. Первый тип — фрикционная безработица, обусловленная частными особенностями и интересами людей, т.е. носящая личнос¬тный характер и связанная со сменой места жительства, профессии, этапов жизни — учебой, переходом на пен¬сию, рождением и уходом за ребенком (для женщин). Вто¬рой тип — структурная безработица, обусловленная изме¬нением спроса на некоторые виды профессий из-за изменения структуры потребительского спроса и техноло¬гии, несоответствия рабочей силы новой структуре рабо¬чих мест. Третий тип – циклическая безработица, возни¬кающая при общем резком сокращении спроса на рабочую силу в период спада деловой активности, вызываемого эко¬номическим кризисом. Позиция Международной организации труда в отно¬шении занятости и безработицы выражена в Конвенции о содействии занятости и защите от безработицы, принятой в 1991 г. Касаясь содействия продуктивной занятости, Конвенция устанавливает, что содействие полной, произ¬водительной и свободно избранной занятости всеми соот¬ветствующими средствами, включая социальное обеспе¬чение, должно быть приоритетной задачей национальной занятости. Такие средства должны включать, среди проче¬го, службы занятости, профессиональную подготовку и профориентацию. В период экономического кризиса в политику приспособления следует включать, согласно пред¬писанным условиям, меры, поощряющие инициативы, направленные на широкомасштабное использование ра¬бочей силы. Обращается внимание на меры обеспечения профессиональной мобильности, защиты безработных и предоставления им подходящей работы.
Рассмотрим подробнее существующие виды и формы безработицы.
Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые из них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложе¬ний труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у не¬которых работников нет таких навыков, которые нужны работодате¬лям, и эти граждане становятся безработными. Как уже указывалось выше в тексте данной курсовой работы, эта разновидность безработицы именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно при¬вести повсеместное внедрение электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое ко¬личество младшего обслуживающего персонала из состава машини¬сток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.
Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях. Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабо¬чих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой опла¬той труда.
Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельно¬сти и места работы, то в каждый определенный момент часть

Страницы:  1  2  3  4  5   6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 

Назад в раздел