Динамика и структура трудовых ресурсов и их особенности в экономике России

Цена: 250 Год сдачи: 2010 Куда сдавалась (город): Москва Тип работы: Прочее

Мы отправим Вашу работу сразу по получении денег. Высланная Вами отсканированная квитанция ускорит получение работы.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА: ВИДЫ И МОДЕЛИ 4
1.1. Сущность и понятие рынка труда 4
1.2. Структура и механизм рынка труда 8
ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА И ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена еще и тем, что перед Россией все острее встает проблема выработки по существу новой политики регулиро-вания занятости, адекватной выбранному курсу реформ. Рынок труда в России претерпел существенные изменения с начала девяностых годов, в связи с чем многие более ранние исследования состояния занятости в определенной сте-пени утратили актуальность.
Осуществление эффективной и продуманной политики на рынке труда требует дальнейших исследований в этой области, которые все еще отстают от запросов практики. Особую значимость при этом приобретают такие кон-кретные проблемы как: выбор оптимальных форм и методов регулирования за-нятости, соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в этой области. Необходимо также глубокое осмысление прак-тики регулирования рынка труда на региональном уровне с учетом произо-шедших в последнее время изменений общеэкономической ситуации в стране с целью выработки рекомендаций по осуществлению политики занятости.
Названные выше аспекты теории и практики регулирования занятости на-селения нашли свое отражение в концепциях отечественных и зарубежных ав-торов. Эти концепции можно разделить на ряд направлений. Одно – либераль-но-консервативное, определяющее занятость населения как саморегулирую-щийся рыночный процесс. Его приверженцами были А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, А.Маршалл, А.Пигу, Дж.Б.Кларк, М.Фридмен. В центре внимания другого направления - государственное регулирование занятости, отразившееся в трудах Дж.М.Кейнса, Д.Норта, Дж.Бьюкенена. Теория А.Оукена отличалась от консервативно-либеральной, кейнсианской и посткейнсианской, рассматри-вала в качестве регулятора занятости взаимодействие всех экономических субъ-ектов. Дж.Аткинсон и С.Вуд выдвинули концепцию «гибкой занятости» насе-ления путем регулирования в области микроэкономики. Создатели современ-ных теорий человеческого капитала Т.Шульц и Г.Беккер рассматривали регу-лирование рынка труда через использование и развитие способностей людей.
Несмотря на многочисленные публикации, посвященные проблемам ре-гулирования рынка труда, остается нерешенным ряд теоретических проблем. В частности к ним относятся: определение понятия «занятость», позволяющее в полной мере учесть ее основные аспекты; разработка механизма более тесной интеграции деятельности всех субъектов регулирования занятости; уточнение их места в нем, функций, инструментария и способов его применения.
Целью работы является изучение рынка труда в России.
С этой целью в работе решаются следующие задачи:
• рассмотрение понятий «рынок труда» и «занятость»;
• анализ функционирования рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;
• систематизация направлений теоретических исследований занято-сти населения;
• анализ имеющихся в литературе подходов к понятию занятости на-селения;
• выяснение особенностей современного состояния российского рын-ка труда;
• обоснование рекомендаций в области регулирования рынка труда в России.
Объектом исследования является рынок труда.
Предмет исследования – текущее состояние рынка труда в России.
Эмпирическую базу исследования составили статистические данные Госкомстата РФ по вопросам занятости населения и рынка труда.


Назад в раздел